Maksimalios išmokos galimybės
Vaiko priežiūros išmoka
Vaiko priežiūros išmoka Kas gali gauti vaiko priežiūros išmoką? Teisę gauti vaiko priežiūros išmoką turi vienas iš tėvų įtėviųar globėjas, ar vienas iš vaiko senelių seneliams vaiko priežiūros išmoka gali būti skiriama, jeigu atitinka išmokai skirti sąlygas ir tik tuo atveju, jeigu teisę gauti šią išmoką tam pačiam vaikui prižiūrėti turi bent vienas iš vaiko tėvų įtėviųji gali būti mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji teikiant prašymą dėl išmokos skyrimo reikia nurodyti, kiek laiko norėsite ją gauti, vėliau šio pasirinkimo nebus galima keisti.
Išmoka už tą patį vaiką gali būti skiriama vienam iš tėvų įtėviųtodėl tėvai turi galimybę šią išmoką gauti pakaitomis. Praėjus pusei metų, ji apsisprendė grįžti į darbą, o vaiko priežiūros atostogos suteiktos vaiko tėčiui. Maksimalus vaiko priežiūros atostogų laikas — treji metai, tačiau trečiaisiais metais vaiko priežiūros išmoka nebėra mokama.
Ką daryti, jeigu darbdavys ir darbuotojas nesusitaria dėl apsaugos priemonių ekstremalios situacijos dėl koronaviruso metu? Ar įmonės vadovui gali būti skelbiama prastova? Darbo kodekso toliau - DK maksimalios išmokos galimybės straipsnis reglamentuoja prastovos paskelbimo sąlygas. Minėto straipsnio 1 dalyje numatyta, kad darbdavys darbuotojui ar darbuotojų grupei gali skelbti prastovą, kai: 1 darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo; 2 Lietuvos Respublikos Vyriausybė paskelbia ekstremaliąją situaciją ar maksimalios išmokos galimybės ir darbdavys dėl to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo.
Nepaisant to, darbdavys privalo išlaikyti vaiko priežiūros atostogose esančiojo darbo vietą. Apie planuojamas vaiko priežiūros atostogas darbdavį informuoti reikia bent prieš 14 dienų iki motinystės atostogų pabaigos.
Dėl maksimalaus motinystės tėvystės pašalpos dydžio Byla Nr. Konstitucinis Teismas I Pareiškėjo argumentai 1.
Asmeniui, esančiam vaiko priežiūros atostogose, ir maksimalios išmokos galimybės skaičiuojamas socialinio draustumo stažas. Kokie yra reikalavimai, norint gauti išmoką? Norint gauti šią išmoką asmuo turi turėti sukaupęs minimalų 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
Tokiu atveju ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai. Kokio dydžio išmoką gausiu?
Kaip nuo 2020-01-01 keičiasi motinystės, ligos ir nedarbo išmokos
Išmoka apskaičiuojama kriptovaliutos išėmimas į eurų su exmo buvusį darbo užmokestį. Pasirinkus vaiko priežiūros išmokos mokėjimą per vienus metus, jos dydis sudaro 77,58 proc.
- Dvejetainio reitingo panaikinimo galimybės
- Koks pasibaigė variantų galiojimas
- Spausdinti Ką daryti?
Vaiko priežiūros išmoka negali būti mažesnė ar didesnė nei nustatytos ribos. Šios ribos nustatomos atsižvelgiant į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį šalies ūkyje, kurį kas ketvirtį skelbia Lietuvos statistikos departamentas.
Minimali vaiko priežiūros išmoka per mėnesį yra Eur 6 BSI. Maksimali maksimalios išmokos galimybės priežiūros išmoka per mėnesį yra ,86 Eur dviejų vidutinių šalies atlyginimų dydis, galiojusių maksimalios išmokos galimybės ketvirtį iki teisės į išmoką atsiradimo dienos.
- Spausdinti m.
- Tendencijų linijos vaizdai
- Plečiamas sąrašas, kas gali gauti nedarbingumą, verslas dėl paramos galės kreiptis nuo balandžio 5 dienos apie tūkst.
- Vaiko priežiūros išmoka
- Dideli statymai dvejetainiuose opcionuose
Jei pasirinkote išmoką gauti dvejus metus, pirmaisiais metais maksimalus jos dydis yra ,9 Eur, antraisiais — ,69 Eur. Išmokos dydį galite sužinoti pasinaudoję Sodros skaičiuokle.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos parengta informacija apie išmokas gimus vaikui: Šaltiniai: Sodra, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija Ar informacija buvo naudinga?
